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1、富有競争力的薪資體系,完善的薪酬管理制度;特有的獎金激勵方案,激勵員(yuán)工(gōng)在日常業(yè)務和管理活動中不斷創新,實現企業(yè)及個(gè)人利益的共赢。

2、廣闊的發展空間和職位晉升制度,實行入職培訓-一(yī)對一(yī)指導成長(cháng)及成果分享。

3、購買五險一(yī)金,提供年(nián)度體檢,提供相(xiàng)應的食宿補貼,園區内設置就(jiù)餐點和員(yuán)工(gōng)宿舍,為(wèi)員(yuán)工(gōng)提供全方位的食住保障。

4、工(gōng)作制:辦公室和倉儲部實行單雙休工(gōng)作制,按相(xiàng)關規定享受國(guó)家法定假期及帶薪年(nián)假。

5、豐富員(yuán)工(gōng)業(yè)餘生(shēng)活,定期組織員(yuán)工(gōng)娛樂、文體活動,年(nián)度旅遊。讓員(yuán)工(gōng)在忙碌的工(gōng)作中能(néng)放(fàng)松身心,實現全方面自(zì)我成長(cháng)。

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